劳务派遣型用工，比拟规范、正当，三者的权利义务比拟明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需职员供求选择和各方责、权、利的保障。 北京劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但成长很快
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可
一般情况下，北京劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业务中，用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利，比如加班费、节假日补贴等，对于这部分薪酬如何代扣代缴个人所得税，是按“工资薪金所得”
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，
权利义务主要体现在以下三个方面： 1．劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣公司与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工公司以及派
社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理，尤其是那些劳务派遣公司的员工更是如此。那么劳务派遣公司的员工社会保险如何办理呢？希望以下内容对您有所帮助。 根据“用人单位要为员工缴纳
发生劳务派遣时，企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工单位签订劳务派遣协议，用工单位要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。这一方面降低了用工单位的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受
很多人不知道劳务派遣对员工有哪些好处呢。劳务派遣公司就与大家分享一下。 1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥
在劳务派遣的行业里，很多人会误以为劳务派遣工不受到法律保护，那么你这么想就是错误的了，那么什么是劳务派遣工呢，什么是正式员工呢？他们有什么区别呢？小面就有劳务派遣公司的小编为大家解答一下这样困惑。 1.劳务派遣工:
企业HR都知道一个员工流失的成本远远高于培训一个员工的成本。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？劳务派遣公司与大家分享怎么做才能做好企业人力资源的管理工作。 第一，必须做好人力资源战略规划管理工作 任何
现在越来越多的企业选择采用劳务派遣，但是一定要选择一家好的劳务派遣公司，不然带来的麻烦也是让人难以预料的。所以，在选择劳务派遣公司之前，应该着重看以下几个方面。 一 劳务派遣单位的资质和注册资本 用工单位在选择劳务
现如今，很多公司开始实施劳务派遣的形式来与员工签订合同，签订劳务派遣合同之后，员工与公司是不直接发生合同关系的。为了让大家更了解劳务派遣，下面劳务派遣公司给大家讲讲劳务派遣的几大原则： 一、雇员租赁原则
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