劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：

试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。信息来源：东莞临时工派遣

如此看来，用工单位的试用期问题似乎能通过上述方式完全解决，但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工，此前并未被派遣到其他用工单位去；假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位，或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工，则麻烦就来了，因为《劳动合同法》第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，再次派遣约定试用期就违法了。

用工单位可能会提出这样的疑问：公司的正式员工都尚且能够约定试用期，怎么派遣员工反而高人一等，不能约定试用期了？但这可是没办法的事情，“吃得咸鱼抵得渴”，谁叫你使用劳务派遣呢？既然要使用，就不能什么便宜都让你占尽。