很多时候，一些企业在根据自己的实际情况之后都会选择找劳务派遣公司解决自己的用工问题。下面，小编就来说说我们该如何挑选合作伙伴： 新法实施下，在企业人力成本增加影响薪酬增长的情况下，优先采取的人才激励和保留措施已经将“员工职业发展”
为了能更好的降低外包员工流失，我们需要从自身问题出发想到解决办法。下面，北京劳务派遣公司小编就来给大家介绍一下这其中的方法： 一、制度留人 员工是因为工资低、福利待遇差而离开吗？员工真的最在意物质激励么？相比起来：80、90
不论在什么公司，我们离职总有离职的原因，谁也不是那种随随便便就说不干了的人。下面劳务派遣公司小编就以派遣人员为例，来说说这些人员离职的原因： 主要原因有两点： 一是求职者和用工单位缺乏相互理解。 由于劳务派遣刚实行时，
随着经济的发展，企业为了更好的节省成本，他们一般采用与劳务派遣单位合作的方式在特定时间选择合作的员工。然而，还是有好多人把派遣和中介的事情搞不清楚，还认为是一回事。下面，劳务派遣公司小编就来给大家区分一下它们，希望大家可以认真看一下：
一提到劳动合同，相信大家首先想到的肯定是员工和公司之间签订的那一种吧？不过，小编今天想说的是另一种即劳务派遣公司与被派遣劳动者间的劳动合同： 根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明
为了更好的处理员工关系，解决员工之间的问题，我们就需要先对其有所了解。下面，北京劳务派遣公司小编就来给大家介绍一下关系中存在的五大问题，希望大家引起注意： 第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。 企业的共同愿景
随着社会的发展，一种新型的劳动力输出形式应运而生，那就是劳务派遣。中国为了约束劳务派遣公司，现出台了《劳务派遣暂行规定》。下面，我们就来从解读此规定、此规定对企业的影响两个方面来给大家说说它： 一、解读暂行规定 相比《劳动合
众所周知，我们做事情有时候会面临一定的风险。在此过程中，我们该如何控制风险，如何将它降至最低呢？下面，劳务派遣公司小编就以劳务派遣内的风险为例，来教教大家该如何控制它： （一）企业结合用工特点与实际需求，依法采用适当的用工模式。
随着网络的兴起，越来越多的人在接触了网络带给个人和企业的好处之后，大家开始普遍接受网络的存在。对于一个企业来说，尤其是一个小企业，为了将自己的品牌推销出去，我们需要结合不同的渠道来进行推销。下面，劳务派遣公司小编就以建站这种方式来告诉大
众所周知，劳务派遣是一种随着经济的高速发展而形成的一种新型劳务模式。在此劳务模式下，公司和个人的就业问题都得到了解决。下面，劳务派遣公司小编就来给大家说说我们在就业方面做出了哪些贡献： 1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳
为了能将劳动力更好的输出，为社会做出贡献。劳务派遣公司在长期的发展中，形成了10中不同的派遣形式。下面小编就来给大家列举一下： 一、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福
随着近几年来我国人才市场的需求不断变大，劳务派遣业务成为了一种新型的用人方式。与此同时，更多的人涌入此市场，成立了很多劳务派遣公司。然而，还是有很多人对劳务派遣的形式不是很了解，下面小编就来给大家介绍一二： 劳务派遣主要有以下四种
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